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職業發展

development

人力資源發展目標

培養儲備優秀人才,拓展員工發展空間,充分發揮人才優勢,促進人力資本的增值,實現員工與企業的共贏。

人才選拔和培養機制

建立公開招聘、公開競聘、競爭上崗、內部勞動力市場等形式的人才內部競爭機制,在競爭中甄選優秀人才,促進人才隊伍年輕化、知識化和專業化建設;通過提供多樣化、高層次的培訓、導師制優才計劃和經營實踐機會,大力培養具有創新精神和競爭力的青年人才,保證公司人力資源與事業發展的完美匹配。

價值分配準則

市場和功績是價值分配的基本準則。公司建立以崗位價值為依據并與企業績效和個人績效密切掛鉤的薪酬制度和激勵機制,并在個人發展、培訓學習、組織權力分配等方面向為企業創造重要價值的經營管理精英和專業技術骨干傾斜。

職業發展

尊重員工選擇的發展方向,協助員工發展是星聯芒果恪守的職責。星聯芒果集團為員工設計了縱向發展、橫向發展的職業發展通道。在公司結構趨于扁平化的今天,員工的滿足感不僅來自于行政級別晉升,而是來自技術水平、專業水平、管理技能等多個方面的提升。

縱向發展指行政級別的晉升。公司鼓勵員工努力工作,通過出眾的能力表現獲得職位晉升和發展機會。

橫向發展是指績效符合公司要求并積極追求上進的員工有機會在不同的崗位上輪崗,使工作任務豐富化,培養為一專多能的人才。星聯芒果集團鼓勵員工針對自己的特長橫向發展,掌握多重技能。

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